其實...占仔真係應該做唔到乜野大事...
首先, 個人一d都唔夠狠(心), 做事畏首畏尾 連基本保護自己利益既野都做唔到...
思維又唔係清晰個d, 諗一樣野都可以諗極都諗唔明...
唉, 真係唔知第日點算...
不過咁, 占仔雖然乜都差幾皮, 但係都真係好想學隔離2位老闆做下生意仔(i mean係開始個時"仔"jei, 依家話晒都中小企), 學渣兄開返個premier嘛~有plasma送喎~!
近日占仔仲要諗埋d無聊野...究竟作為一間公司既老闆, 係年尾分紅個時係點定員工/甚至每位既bonus呢?要知道佢地bonus多1蚊, 老闆個袋就少1蚊, 我就真係見過有d老闆好q孤寒咁賺好多都唔分一個崩比d細既...搞到人心不和...
咁多位老闆/高人, 有何高見呀?
2 則留言:
占仔:
愚見認為, 細公司仔, 生意好唔好班伙記有眼睇, 亦大約估到老細公司賺幾多錢。
如果想留得到班好伙記, 錢係一個幾重要既因素(唔係唯一因素)。
如果公司「賺到錢」, 能力許可的話, 俾員工一個「較人力巿場中間價略高」既薪金, 同埋雙(甚至三!)月糧或以上既年底獎金, 應該「算係咁喇」(過到自己過到人...), 最主要目的係留住佢(地), 繼續「水漲船高」!
不知占兄以為然否?
(呢個月都冇寫 blog 既? 工作好忙? 雲南 waiter 單野有冇續集睇? )
渣兄:
占仔當然完全同意渣兄既想法啦, 但係有呢個想法既有幾多個係受薪有幾多個係老闆丫?又或者有幾多諗到既老闆係做到丫...
今個月唔係忙, 係悶到抽筋,連提起勁寫blog既動力好似都冇,適逢渣兄留言, 占仔決定寫返2句希望渣兄多留意!
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